“Waar ik me naartoe wil ontwikkelen…? Ik weet het nog niet zo goed….misschien iets in de richting van projectmanagement?” Joke, manager bij een detacheerder, praat met ICT-consultant Freek over zijn...
Read More
“Een talentenbank? Dat hebben we al eerder geprobeerd,” vertelde Sanne, organisatieadviseur bij een middelgrote gemeente. “We willen mensen flexibeler inzetten voor opgaves en klussen aan talenten koppelen. Maar nog steeds...
Read More
“Ik weet niet zo goed hoe ik de acquisitie het beste kan aanpakken…” Angela zat vertwijfeld aan het bureau van haar leidinggevende. “Een opdrachtgever koos niet voor mij omdat ik...
Read More
Personeel te weinig? Geef elk team op dit ene punt ruimte. Deel 4 van 4 in de miniserie. De slimste oplossing voor het personeelstekort ligt niet in ‘meer mensen werven’...
Read More
Eén tip die direct scheelt. Als iedereen opleidingen aanbiedt in een krappe arbeidsmarkt, hoe spring je er dan nog uit? Deel 3 van 4 in de miniserie. Bedrijven tuigen allerlei...
Read More
Met alleen meer wapens win je de oorlog niet! Bedrijven tuigen allerlei maatregelen op om het tekort aan personeel op te vangen. Iedereen doet echter hetzelfde waardoor ‘meer doen’ niet...
Read More
Met alleen meer wapens win je de oorlog niet! Bedrijven tuigen allerlei maatregelen op om het tekort aan personeel op te vangen. Iedereen doet echter hetzelfde waardoor ‘meer doen’ niet...
Read More
Jacco's Talentvolle tips voor leidinggevenden! We vroegen aan Jacco: wat heeft een Olympisch zwemcoach nu te maken met werken vanuit talent? En het talent van sporters is vaak een ander...
Read More
“Nou, ik had na m’n vakantie maar 150 mails, dat viel me wel mee….en jij?”, vraagt Mark aan Tine. Een typisch gesprekje voor na het zomerreces. Je hebt heerlijk kunnen...
Read More
Jacco's Talentvolle tips voor leidinggevenden! Veel bedrijven willen wel aandacht besteden aan de ontwikkeling van mensen en proberen dat bijvoorbeeld te doen met 3 gesprekken binnen een jaargesprekscyclus. Is 3...
Read More