Personeel te weinig? Geef elk team op dit ene punt ruimte.
Deel 4 van 4 in de miniserie.
De slimste oplossing voor het personeelstekort ligt niet in ‘meer mensen werven’ maar in ‘meer doen met de mensen die je al hebt’. Zonder ze op te jagen. Daarvoor krijg je tips in dit laatste deel van de miniserie hoe talentgedreven werken een oplossing kan zijn voor de krapte op de arbeidsmarkt.
Joep is persoonlijk begeleider in Woonzorgcentrum Zonneheide. Hij en zijn collega’s lopen over van het werk. ‘Het is rennen geblazen. Extra aandacht voor de cliënt raadt onze manager inmiddels met tegenzin af, de tijd per handeling wordt nog belangrijker en we draaien allemaal extra uren. De rek is er uit. Ik ben zo moe dat ik foutjes maak en mijn collega’s zijn steeds vaker een dagje ziek.’
Als je het Joep vraagt, kan hij niet meer doen. Daarom kun je het beter aan het team vragen. In een team zit meer rek dan in een individu.
Het team op de werkvloer is dag in dag uit bezig met hun ene specifieke klus. Nergens is meer kennis over hoe het werk het beste gedaan kan worden dan bij hen. Vandaar dat op veel plaatsen met zelfsturing wordt gestart. Als totaalconcept is dat echter niet zonder risico’s. Begin daarom hiermee.
- Geef het team de vrijheid om onderling het werk te verdelen. Wie is het snelste met een spreadsheet? Wie voelt het beste die klant aan? Wie schrikt niet terug voor een spannend gesprek met de leverancier? Wie is de beste vertegenwoordiger in het managementoverleg? In de frontlinie kun je elke dag opnieuw heel fijnmazig het werk verdelen.
- Help ze op weg. Mensen weten prima wat ze kunnen maar vertellen dat niet zo makkelijk. Zeggen waar je in uitblinkt, is arrogant. Zeggen waar je niet goed in bent, is slap. Zet daarom een paar teamgesprekken op waarin je ieders unieke talent doorvertaalt naar het werk. Vier vragen zijn genoeg. Welke onderdelen liggen jou het beste? Welke klusjes kosten je moeite? Waar kun jij collega’s mee helpen? Hoe kunnen zij jou helpen?
💡 We helpen je graag!
Ben je als directeur of HR-manager nieuwsgierig hoe je iedereen beter uit de verf laat komen? Talentgedreven werken is een kans om praktisch en snel iets aan de inzetbaarheid in je bedrijf te doen. Maak via de button hieronder een afspraak. We vertellen er graag, en natuurlijk vrijblijvend, meer over.
✅ Vraag het gratis artikel aan!
Eerst meer lezen hoe je met talentgedreven werken het verschil maakt? Kees Gabriëls schreef het artikel ‘Met alleen meer wapens win je de oorlog niet’. Vraag via de button hieronder het artikel aan.