Of je nu verpleegkundige, schoonmaker of directeur bent: iedereen heeft een uniek talent. Toch blijft veel talent nog onbenut, want niemand komt altíjd goed uit de verf. Wil je de mensen in jouw organisatie op de beste manier in zetten? Zet ieders talent dan aan!
”Hoe zet ik iedereen het beste in? Vanuit talent krijgen mijn medewerkers veel meer voor elkaar!
Walter van de WegeCEO, Happy Horizon
Talentgedreven werken voor iedereen in je organisatie.
Onze oplossingen
Alle mensen in je organisatie kunnen beter uit de verf komen. Talent héb je al in huis, wij helpen je om ieders talent te benutten. Daar wordt het werk beter, makkelijker en leuker van! Onze oplossingen in ons aanbod zijn gericht op:
Wat is talent?
Heb ik talent? Veel mensen aarzelen over deze vraag. Logisch, want bij het woord talent denken we al snel aan topsporters, muzikanten of het speciale talentenklasje. Talent lijkt iets te zijn voor een select gezelschap.
Wat ons betreft heeft iederéén talent. Iedereen kan van waarde zijn op zijn of haar eigen manier. Onze kijk op wat talent is, is uniek in Nederland. Klik hier of op de afbeelding hieronder om meer te weten te komen over het Talent ON gedachtengoed.
Samen bouwen!
Lees hier meer over onze aanpak. Hoe we als implementatiepartner samen met jou een op maat gemaakt programma samenstellen.
Vraag een gratis talentgesprek aan!
Ben jij directeur, CEO, bestuurder of HR-manager van een middelgroot bedrijf? Nieuwsgierig naar hoe werken vanuit ieders talent-in-1-woord een oplossing voor jouw bedrijf kan zijn? Het begint met een eigen ervaring. Vraag daarom een gratis talentgesprek aan en leer je eigen talent-in-1-woord kennen. Het is een geweldige ervaring, geeft zicht op waar jij een unieke bijdrage in te leveren hebt en hoe je dat in kan zetten.
Haal het beste uit elke medewerker
Met deze issues helpen wij onze klanten:
”'We willen een moderne HR-cyclus die past bij de nieuwe generatie medewerkers én die goed is voor het bedrijf.'
”'Hoe laat ik commercieel succes en een aantrekkelijke werkgever zijn samengaan in deze tijd van personeelstekort?'
”'Ik heb top mensen in dienst maar de zaak draaiende houden komt vaak op mij neer. Kan dat anders?'
”‘Nu ik beter kijk, blijkt elke medewerker in iets uit te blinken. Ik weet nu wie ik wat moet vragen en wie ik welk werk kan geven.’
”‘Iemand was voortdurend moe. Tot ik vroeg ‘benutten we je wel goed op de afdeling?’ Ze doet nu meer, deels ander werk en werkt met veel meer energie.’
”‘De contractduur steeg met 38%, van 2,1 jaar naar 2,9 jaar’