Met alleen meer wapens win je de oorlog niet!
Bedrijven tuigen allerlei maatregelen op om het tekort aan personeel op te vangen. Iedereen doet echter hetzelfde waardoor ‘meer doen’ niet meer helpt of te duur is. Kan dat anders? In deze miniserie geven we praktijkvoorbeelden hoe talentgedreven werken een oplossing is.
Deel 1 van 4: hoe zorg jij ervoor dat mensen graag bij je komen werken?
Sofie is afgestudeerd en op zoek naar een baan als administratief medewerkster. Ze kan kiezen uit wel 35 vacatures binnen haar criteria: in een straal van 10 km, hbo-niveau, bedrijf met maatschappelijke impact, deels thuiswerken. Sofie vertelt: “Iedere werkgever biedt hetzelfde: een prima salaris, flexibel mijn tijd indelen en een heel pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Lastig om te kiezen.”
Hoe maak jij als werkgever het verschil? Zodat Sofie jouw vacature er uitpikt 🙋♀️.
Wie zich gezien voelt, doet zijn werk beter. Dat is de essentie van talentgedreven werken.
Zorg daarom voor een persoonlijke touch.
- Laat in de vacaturetekst de bezieling van de leidinggevende blijken. Waarom heeft hij of zij zelf ooit voor deze baan gekozen? Interview de leidinggevende hiervoor zodat je enthousiasmerende spreektaal krijgt.
- Vraag in het sollicitatiegesprek naar iemands talent en praat eventjes door hoe je dat in het werk wilt benutten. Vertel ook wat het huidige team goed kan en hoe het talent van de nieuwe medewerker erbij kan passen.
- Maak tijdens de onboarding een talentprofiel aan. Plan dan een uurtje om met alle collega’s in het team te praten hoe je elkaars talent benut.
Worstel jij als ondernemer, ceo, bestuurder of HR-manager ook met de vraag hoe je personeel vindt? Talentgedreven werken is een kans om snel en met een blijvend effect iets bijzonders te doen, ongeacht branche, functieniveau of leeftijdsklasse. We vertellen je er graag meer over.
💡 Vraag een gratis talentgesprek aan!
Rechtstreeks via de button hieronder bij onze collega Tessa Falke. We starten met het benoemen van jouw eigen talent-in-1-woord, hoe je dit benut en praten vrijblijvend door hoe je dit met iedereen in je bedrijf kunt doen.
✅ Vraag het gratis artikel aan!
Lezen hoe je met talentgedreven werken in de hele Employee Journey het verschil maakt? Kees Gabriëls vertelt het in zijn artikel ‘Met alleen wapens win je de oorlog niet’. Vraag via de button hieronder het artikel aan.