“Waar ik me naartoe wil ontwikkelen…? Ik weet het nog niet zo goed….misschien iets in de richting van projectmanagement?” Joke, manager bij een detacheerder, praat met ICT-consultant Freek over zijn ambities. Samen proberen ze er iets van te maken. Maar voor Joke is het voeren van deze gesprekken met medewerkers soms moeilijk. “Iedereen is anders, reageert anders en wil wat anders. Het kost veel energie om steeds te ontfutselen wat het nu precies is voor diegene”.

Hoe zet je mensen het beste in als het gaat om de ambities die ze hebben? Sommige mensen vinden hun functie prima zoals ie is en doen niets liever dan wat ze al goed doen. Anderen kunnen niet wachten om zo snel mogelijk door te stomen naar een nieuwe rol. En dan is er nog een grote groep mensen die het lastig vindt om hun ontwikkeling concreet te maken.

Brief aan jezelf.

In een gesprek over ambities kom je snel uit op loopbaanstappen (ik wil senior planner worden) of  leerdoelen (ik wil beter leren presenteren). Daar is helemaal niets mis mee, want het is concreet en toepasbaar in het werk. Toch is er nóg een route die het eigen talent van iedereen aanspreekt: werken vanuit een toekomstbeeld dat uit intrinsiek verlangen komt.

Wij gebruiken hiervoor de oefening ‘de brief aan jezelf’. Dit is een brief naar jezelf vanuit een zelfgekozen moment in de toekomst waarin je visualiseert hoe je leven/werk er dan uit ziet. “Als alles meezit, is dít mogelijk…”. In deze oefening laten we mensen niet zomaar wat schrijven, maar nemen we ze mee in een oefening en gesprek om te ontfutselen wat er aan verborgen verlangens in het vat zit. En dan blijkt: óók de mensen die niet weten wat ze willen of die het allemaal best vinden hebben vaak een eerste glimpje van een toekomstbeeld.

Wat doe je daarmee?

Heeft iedereen een brief met een toekomstbeeld? Dan is het vervolgens héél krachtig (en spannend) om iedereen z’n brief te laten délen in het hele team. Dit is vrij ongebruikelijk, want vaak bespreken we ambities in 1-op-1 gesprekken. Maar juist het open met elkaar delen van ieders toekomstbeelden zorgt voor ontzettend veel begrip en wil om elkaar te helpen. Én je hebt direct een aanknopingspunt voor een gesprek om werk te verdelen, keuzes te maken of klussen te koppelen aan ambities of talent.

💡 Nieuwsgierig? Start eerst met jezelf!

Nieuwsgierig geworden? Begin eens met je eigen talent en een brief aan jezelf. Vraag een gratis talentgesprek aan via de button hieronder, samen bespreken we de mogelijkheden.