“Een talentenbank? Dat hebben we al eerder geprobeerd,” vertelde Sanne, organisatieadviseur bij een middelgrote gemeente. “We willen mensen flexibeler inzetten voor opgaves en klussen aan talenten koppelen. Maar nog steeds worden de usual suspects gevraagd of de mensen die tijd hebben. Dit werkt niet voor ons…”  

De interne talentenbank is een bekende oplossing om de inzetbaarheid van mensen in een organisatie te vergroten. Maar ondanks goede bedoelingen lijkt zo’n matchingsplatform niet altijd te werken. Komen er geen klussen of profielen van medewerkers op? Dan sterft de goedbedoelde bank een snelle dood.

Wat dan wel?

Het matchingsplatform is een instrument. Maar daarmee is meteen ook alles gezegd. We geven mensen een hengel, maar we leren ze niet om te vissen. Als medewerker moet je een profiel opbouwen om gematched te worden. Maar wat zet je daar eigenlijk in? Vaardigheden? Ervaring? Talent? En hoe staan de klussen omschreven? Daarnaast blijven veel profielen op een matchingsplatform toch wat algemeen. Hoe kun je een goede keuze maken als je 30 mensen in je talentenbank hebt die allemaal goed zijn in ‘organiseren’?

Talentgedreven werken.

Talentgedreven werken kan je helpen om anders te matchen. In plaats van bij het platform te beginnen, kun je beter eerst bij de mensen starten. De meeste mensen vinden het nu eenmaal lastig te zien (of lastig te omschrijven) waar ze goed in zijn.

Daarom beginnen wij onze begeleiding altijd met het opbouwen van ieders eigen talenthandleiding. Niet gebaseerd op standaard competenties, maar gebaseerd op succesingrediënten uit eigen ervaringen. Als je zélf beter weet wat jouw beste “hoe” is, kun je ook betere keuzes maken in “wat” je doet. Daarnaast gaat iedereen direct aan de slag om nú al beter uit de verf te kunnen komen in het huidige werk. Door éérst ervaringsgericht te leren over zichzelf, kunnen medewerkers later betere keuzes maken in de dingen die ze willen doen. Daarmee leer je de mensen dus eerst vissen, voordat je ze een hengel geeft.

💡 Nieuwsgierig? Vraag een gratis talentgesprek aan!

Nieuwsgierig geworden hoe we dat doen? Begin eens met je eigen talent. Vraag een gratis talentgesprek aan via de button hieronder.