Zo beschrijft Ben Tiggelaar in zijn laatst uitgebrachte artikel. Een artikel naar ons hart, want wij zien teamleiders dagelijks worstelen met de hoeveelheid werk die ze op hun bordje hebben liggen, met het verdelen van aandacht over veel te grote teams of met ingewikkelde procedures.

Een teamleider kan ontzettend veel betekenen in het dagelijks functioneren van mensen. Helaas vinden veel mensen dat hun teamleider er niet veel van bakt, zo lezen we. Oei, wat nu?

Wij vinden dat de teamleider ondersteuning verdient. Wie een team leidt, zo schrijft Tiggelaar, moet het oprecht leuk vinden zich te verdiepen in de individuele teamleden en hen te helpen het beste uit zichzelf te halen. Kun je dat leren? Ja. Dit is waar wij teamleiders bij helpen. Samen zorgen we voor heldere teamdoelen waarin de talenten van het team tot bloei komen. Stap voor stap werken we naar een eindresultaat toe en onderweg leren we de teamleider hoe hij of zij de talenten in het team kan benutten. Obstakels en hindernissen ruimen we onderweg op, daar helpen we elkaar bij. Zo bouwen we aan het team tijdens het werk. En niet te vergeten: de teamleider zelf heeft óók een talent. Dat verdient net zo veel aandacht als voedingsbron voor het leiden van het team. Daar wordt het werken als teamleider een stuk prettiger van!

Wil je als teamleider ook bouwen aan je team?

  • De 1e stap: laat je teams en medewerkers hun unieke talent-in-1-woord ontdekken tijdens een teamdag. Leg een fundament voor persoonlijke groei, werkgeluk en resultaat.
  • Tijdens deze teamdag koppelen we ieders unieke talent en eigenschappen ook direct aan het teamresultaat.
  • Met plezier verzorgen we in april of mei nog een teamdag op maat, meld je aan via de button hieronder.