Lilian de Hoogen is senior HR-adviseur bij Amarant, een grote zorginstelling in Brabant. En ze is HR-regisseur binnen een samenwerkingsverband in Hart van Brabant. Onder begeleiding van Maartje van Weele benoemde zij haar talent: ‘De weg verlichten’. We spraken Lilian over wat dat voor haar betekent om haar talent te kennen.
Wat deed het benoemen van talent met je?
“Eerlijk gezegd vond ik het lastig om te bedenken wat ik écht leuk vind en waar ik goed in ben. Maar toen mijn talent eenmaal benoemd was, voelde het meteen kloppend. Het werd ineens helder. En het mooie is: deze methode begint vanuit het positieve. Dat geeft energie.”
“Ik heb in het verleden wel vaker testjes gedaan. Leuk om te weten waar je kracht ligt, maar daarna gebeurde er vaak niets meer mee. Nu is dat anders: binnen Siem gaan we écht aan de slag met werken vanuit talent. Hier gebruiken we het bijvoorbeeld bij teamleiders: om hun talent te koppelen aan hun leiderschapsstijl. Ze leren zichzelf én elkaar beter kennen en pakken gezamenlijk vraagstukken op. Alles vertrekt vanuit ieders talent — dat maakt het krachtig.”
Welke eigenschappen passen bij jouw talent?
“Ik hou ervan om vooruit te kijken en procesmatig te denken, licht op het pad te laten vallen en te zien welke obstakels of vraagstukken we onderweg kunnen tegenkomen. Vooral bij gesprekken met een conflictueus karakter, voel ik dat mijn talent werkt: ik blijf neutraal, help om de kern boven tafel te krijgen en geef advies en tips. Met als doel dat mensen samen weer verder kunnen.”
Waar zet je jouw talent zoal voor in?
“Ik denk binnen Amarant/Siem mee op strategisch én tactisch niveau, en ik ben betrokken bij uiteenlopende thema’s zoals werkplezier, veiligheid, duurzame inzetbaarheid en uitstroompreventie. De arbeidskrapte is een belangrijk onderwerp: hoe gaan we het anders doen als de vijver met medewerkers leeg is? Ik probeer met frisse ideeën te komen en beweging te brengen.”
Wat doe je nu anders?
“Ik merk dat ik in lastige situaties bewuster bij mezelf te rade ga. Vroeger had ik de neiging om moeilijke dingen uit de weg te gaan. Nu probeer ik mijn talent actief in te zetten — juist op die momenten. Ik stel mezelf dan de vraag: ‘Wat maakt dat ik hiermee worstel? En hoe kan mijn talent me hierin verder helpen?’ Het lukt niet altijd hoor 😉, maar het helpt wel om toch mijn eigen manier te vinden.”
Wat heeft je hierin verrast?
“Dat deze manier gewoon werkt. Dat ik niet weg hoef te lopen, maar op mijn manier en door bij mezelf te blijven wél iets kan betekenen. Het zijn kleine drempels die ik over moet, maar het lukt steeds vaker.”
Wat is je wens voor je talent?
“Ik heb geen grote ambities, en dat is helemaal oké. Ik zit op mijn plek. Zolang ik maar bewust gebruik blijf maken van mijn talent en me kan blijven ontwikkelen. Misschien wil ik het nog iets meer inzetten als mediator. Dat lijkt me mooi.”
💡Ben jij ook HR-professional?
Wil jij ontdekken wat jouw unieke manier is? Het begint bij het benoemen van je talent. Kom naar ons Talent Event op 8 mei en ontdek het zelf: