Zo! Van focus op functieomschrijving naar werkverdeling op basis van talent.
Voorbeeld uit de praktijk bij AK Advocaten.
Vóórdat ze begonnen met talentgedreven werken vroegen de advocaten bij AK zich af: ‘Kan dat eigenlijk wel in ons vak, taken verdelen op basis van talent, of moeten we als advocaat alles zelf kunnen en zelf beheersen?’
In de functieomschrijving van een advocaat staan namelijk een aantal uiteenlopende taken:
- Inhoudelijke taken zoals uitzoeken van de jurisprudentie en omgaan met rechters,
- Commerciële taken zoals zoeken van nieuwe cliënten en het maken van offertes,
- Interne taken zoals begeleiden van jonge advocaten en de interne werkorganisatie verbeteren.
Een advocaat dient dus commercieel, relationeel en vakinhoudelijk sterk te zijn. Het is nogal wat… Functies zijn vaak een schaap met 5 poten en het is bijna onbegonnen werk dat iemand alles goed kan wat in die rol moet passen.
Dimitri Kochx, partner bij AK vertelde tijdens de masterclass van Kees Gabriëls op 18 januari vanuit zijn ervaring na een eerste jaar talentgedreven werken met zijn mensen:
“Van de alomvattende functieomschrijvingen met regels waar iedereen aan moet voldoen hebben wij de focus verlegd naar een positieve insteek, namelijk werken vanuit talent. Waar is iemand goed in en wat wil iemand graag doen? Er is veel te winnen ín een baan, in jobcrafting, in het fijnmazig en heel slim werk verdelen binnen ons team
In klantrelaties willen we stabiliteit, dus daar zetten we steeds dezelfde advocaat voor in, ongeacht wat er moet gebeuren maar aan de achterkant werken we op talent. De ‘puzzelmaker’ krijgt meer uitzoekwerk, de ‘openmaker’ hoeft minder declarabel te zijn en gaat op pad voor nieuwe cliënten.”
✅ Talent inzetten kun je dagelijks doen in de praktische werkverdeling.
Ken de talenten van je mensen, iemands beste manier van werken en de taken die het beste bij hen passen. Juist in het praktische werk zit veel ruimte om elkaars talent in te zetten. Wie is hier nu het beste voor?
💡 Hoe je in jouw organisatie <250 medewerkers ieder op zijn of haar talent inzet?
Als CEO, Directeur of HR-manager wil je weten hoe je kan starten met werken vanuit talent? Vraag het aan Kees Gabriëls, geheel vrijblijvend!
🎥 Masterclass van Kees Gabriëls terug kijken?
Laat je inspireren door een uur vol kennis, tips, interactie en voorbeelden uit de praktijk. Bekijk de masterclass van Kees terug via deze link.