Iedereen kan over zijn talent praten

💬 ‘Kan het hier wel?’ Met ‘het’ wordt dan bedoeld: een sessie of traject over talentgedreven werken. De vraag wordt ons in het begin door vrijwel elke klant gesteld.

‘Onze onderzoekers zijn academisch geschoold. Zijn ze niet te eigenwijs voor een talentsessie?’ vroeg de HR-businesspartner van TNO me eens. ‘Onze pedagogisch medewerkers met een MBO zijn praktische no nonsense types. Gaan ze wel meedoen, denk je?’ vroeg de directeur van het kinderdagverblijf. Veiligheidsinspecteurs zijn te stoer. Data-analisten te veel op zichzelf. Oudere medewerkers zijn… te oud. Jongeren… zijn nog niet gewend om over zichzelf na te denken.

Na meer dan 10.000 talentgesprekken in 20 jaar tijd kan ik met volle overtuiging zeggen: het kan overal en bij iedereen. Want we zijn allemaal mens! Iedereen is nieuwsgierig naar zijn eigen talent, wil zijn collega’s beter leren kennen en gewaardeerd worden.

We hebben schitterende ervaringen met medewerkers uit de plantsoenendienst die méér kunnen en willen, met hoogleraren die inzien dat in de ratrace naar publicaties hun talent verpietert, met 65-plussers die opeens weten wat ze na hun pensioen gaan doen, met studenten die nu wel weten wat ze willen enzovoort.

Zie de mens, dan pas zijn functie of rol.

💡Praat deze week 5 minuten met een teruggetrokken collega over wat hij goed kan.

Vragen uit de weerbarstige praktijk 😃?
Stuur je reactie naar mij: [email protected].

Meer weten over onze talentprogramma’s? 🙋🏻‍♀️
Neem contact met ons op.

Meer inspiratie? Schrijf je in voor onze nieuwsbriefvolg ons ook op LinkedIn.