-hoe je het talent van een ander aan zet in het komende voortgangsgesprek-
We houden nogal wat gesprekken met z’n allen in werkend Nederland. Jaargesprekken, voortgangsgesprekken, bila’s. Een goed gesprek hoeft niet lang te duren en kan een ander enorm helpen. Maar dat een gesprek echt helpt is niet vanzelfsprekend. Deze worstelingen uit de praktijk herken je als manager, HR-manager, HR-adviseur of directeur vast:
- We hebben één goed gesprek per jaar, met 40 mensen om te spreken en daarin moeten 20 verschillende onderwerpen aan bod komen.
- Ik wil regelmatig contact houden met mijn mensen maar door mijn drukke agenda kom ik er niet aan toe om ze te helpen.
- Mijn gesprekken gaan vooral over hoe het gaat. Het gaat nog te weinig over concrete resultaten of over iemands groei.
Wij helpen je verder in ons online Talent event op 11 april:
- Wat is een raak gesprek en hoe verschilt het van andere gesprekken? Hoe pas je het elke keer weer toe? Kees Gabriëls vertelt je er alles over.
- Leer en beleef zélf hoe je ín een raak gesprek iemands talent aan kan zetten, begeleid door Tessa Falke.
Schrijf je nu in!
Ben jij erbij donderdag 11 april van 16:00 – 17:00 uur? Neem gerust iemand mee aan wie jij deze talentinspiratie ook gunt. Schrijf je in via de button hieronder.