Een mens is meer dan zijn functie!
Of je nu werkt met zorgpersoneel, advocaten of topsporters: iedereen is een uniek talent. Eruit halen wat al in je zit: dat is wat een talentor doet bij Talent ON. Elke talentor heeft ook een eigen verhaal. Matthijs Künzel vertelt hoe hij door zijn burn-out erachter kwam dat hij juist niét hoefde te veranderen.
Mijn hele leven ben ik al eigenwijs. Op school was ik dat jongetje met het rode haar, bril en een beugel, die niet op voetbal zat. Het buitenbeentje. Maar ook iemand die recht door zee is en nét dat stapje verder wil. Als 15 jarige gaf ik al wielrentraining aan een groep 60-ers. Nou, die dachten: wat komt dat broekie ons vertellen? Toch kreeg ik ze met twee opmerkingen feilloos aan het luisteren.
In 2018 kreeg ik een burn-out. Met al mijn ambitie en energie liep ik keihard tegen m’n eigen grenzen aan en die van de gemeente Amsterdam, waar ik toen werkte. Tijdens die periode twijfelde ik erg aan wie ik was. Ik had steeds conflicten. Moest ik niet wat zachtaardiger of liever worden?
In de eindfase van m’n burn-out deed ik mee aan het Uitdagen van Talent programma. Ik zie mezelf nog zitten toen het woord ‘grensverlegger’ viel. Ik kreeg een aha-erlebnis over m’n hele leven. Langzaam viel het kwartje: het opzoeken van grenzen hóórt juist bij mij. En nog belangrijker, dat ik dus ook zo mag zijn! Ik kan dingen benoemen die anderen niet kunnen. Voor mij cruciaal dat ik daarna ook leerde wanneer ik wél impact heb en wanneer ik er net naast zit.
Recent heb ik nog een grens verlegd: ik ben verhuisd van een rijtjeshuis in Alkmaar naar een boerderij met 2 hectare grond in Zwolle, waar we een voedselbos beginnen. Dit is een proces van 4 jaar geweest en het is nu eindelijk gelukt. Als iets groots en onhaalbaar lijkt: begin gewoon met uitspreken als eerste stap en durf vast te houden, ook als het onderweg moeilijk wordt.
Ik vind: de voorvechters, vuurtje-aanstekers of zetjesgevers heb je echt nódig. Dat is niet altijd makkelijk, want op de barricaden staan kan als ‘too much’ overkomen. Ik moedig iedereen aan om te omarmen wie ze zijn én af en toe wat relaxter te zijn. Verander jezelf niet te veel, maar blijf óók niet stoïcijns hetzelfde doen.
💡 Ieders talent-in-1-woord. Hoe haal jij uit je medewerkers wat erin zit?
Veel talent blijft nog onbenut. Wil jij ook dat je medewerkers, net als Matthijs, hun eigenwijsheid leren kennen? Ontdek de mens en het talent achter jouw medewerkers en haal eruit wat erin zit! De mogelijkheden om te starten vind je via de button hieronder.