Welke positieve resultaten zijn er op de werkvloer merkbaar sinds jullie werken met Talent ON?
Erwin: “Ik zie dat collega’s met meer zelfvertrouwen hun werkzaamheden uitvoeren, en dat er meer focus is gekomen op de doelstellingen waar iedereen zich aan heeft gecommitteerd. Het benoemen van jouw unieke talent, maar ook jouw eigenschappen (de draak) die het talent in de weg zitten, leervragen en resultaten zorgen ervoor dat mensen zichzelf beter begrijpen. En ook meer begrip hebben voor een karaktereigenschap bij een ander. In teamverband merk ik dat de drempel is verlaagd om elkaar aan te spreken en taken te verdelen. Een team werkt nu bijvoorbeeld met ‘talentbomen’, een ander team benut het in de dagstarts. Bij het verdelen van de verbeteropdrachten, wordt gezegd ‘dat is jou op het lijf geschreven’. De teams kijken onderling ook naar elkaar, ze leren samen en vragen elkaar om hulp.”