Hoe je het beste uit elke medewerker haalt.
Herken je dit? Dit horen we van onze klanten:
“Onze groei van 25 naar 200 medewerkers in slechts 3 jaar tijd maakt het moeilijk om iedereen persoonlijk te begeleiden en te binden. Hoe hou ik de nieuwe mensen bij ons?”
“Door onze snelle groei merk ik dat er een gebrek is aan teamgevoel tussen onze oudgedienden en nieuwkomers. Hoe kan ik dat veranderen?”
“In onze branche groeit een consultant snel door waardoor we een constante instroom van nieuwe medewerkers hebben. Hoe werk ik de nieuwe mensen snel in?”
“Ik merk dat nieuwkomers het moeilijk vinden om zich staande te houden binnen mijn bedrijf. We groeien hard en er verandert veel. Hoe kan ik hen helpen?”
✅ Praktische tip
Een uitweg uit deze dilemma’s rond groei. Klink op de button hieronder en lees meer.
Ben jij directeur, bestuurder of CEO van een snelgroeiende middelgrote organisatie?
Je draagt je medewerkers een warm hart toe. Wil dat het hen goed gaat. Je wilt ook kwaliteit blijven leveren aan je klanten. Hoe laat je dat samengaan: snelle commerciële groei, blijvende kwaliteit én een aantrekkelijke werkgever zijn in deze tijd van personeelstekort? Laat je mensen meegroeien!
Wil jij ook een inspirerend HR-beleid?
Bij Talent ON hebben we de perfecte oplossing! Ontdek onze instapklare HR-aanpak voor MKB-bedrijven met 25-250 medewerkers. Simpel uitgangspunt: elk mens is een talent, elk mens heeft een ambitie. Iedereen is gemotiveerd, alleen is elke motivatie persoonlijk. Wat kun je daar als bedrijf mee? Wij weten hoe je die intrinsieke motivatie aanboort zodat jouw mensen met je meegroeien.
Elk mens is een talent, jij ook! Gratis sparren.
Wil jij starten met een inspirerend HR-beleid waarmee iedereen binnen jouw organisatie tot bloei komt? Probeer het GRATIS eerst zelf. In een talentgesprek met Kees Gabriëls benoemt hij jouw talent-in-1-woord. En we sparren hoe je in jouw bedrijf een start kan maken. Vrijblijvend! Stuur Kees nu een bericht via de button hieronder om een afspraak in te plannen.