Laat elke medewerker net zo hard groeien als je bedrijf.
Hoe je het beste uit elke medewerker haalt.
Opschalen wat jij kan.
Jouw bedrijf is groot geworden door jou. Je hebt een bevlogen visie die je gepassioneerd bij elke klant vertelt. Je bent ook de beste in het uitvoeren ervan.
Je eerste medewerkers kozen voor jou toen ze in dienst kwamen. Die leidde je zelf op. Zag ze dagelijks. Liet ze meelopen, ’s avonds samen overwerken. Zo leerden ze het snel en je bouwde een echt team.
Nu komt er een nieuwe fase. Hoe schaal je nu op? Naar 20 mensen, naar 50, naar 100, naar nog meer. Dat kun je niet meer allemaal zelf doen. Hoe dan wel?
Een dubbele tip:
- Investeer blijvend in de kern. Een boom kan zoveel takken in de breedte dragen als de stam dik is. Hierin investeren betekent jezelf (en je kernteam) opnieuw uitvinden. Laat jullie eigen groei de basis zijn voor de groei in het bedrijf.
- Investeer in je nieuwe mensen. Bied ze een jaarlijks individueel groeipad aan. Met daarin een mix van interventies gericht op het overbrengen van je bedrijfs-DNA en tegelijk het ontwikkelen van hun eigen unieke talent en ambitie.
Uitweg uit je dilemma’s
Veel ondernemers zien bij snelle groei dilemma’s. Ik wil mijn tijd besteden aan groei – ‘de investeringen moeten terugverdiend worden’ – maar groei vraagt ook om interne structuur. Ik wil mijn cultuur behouden maar mijn medewerkers ook autonomie geven.
En/en is mogelijk
Het antwoord: investeer heel gericht in jezelf, je leidinggevend team, je medewerkers en hun samenwerking. Niet zomaar, een serie opleidingen of losstaande workshops. Die zijn duur en je moet maar afwachten of de nieuwe kennis ook wordt gebruikt. Effectieve groeipaden focussen op de toepassing, op het directe effect van de groei van mensen op… de groei van jouw bedrijf. On the job en heel praktisch. Dagelijkse groei, leuk om te doen.
Als we kunnen helpen, bel gerust met Kees om te sparren: 06-46 63 71 15
Elk mens is een talent, jij ook!
Wil jij in 2024 starten met een inspirerend HR-beleid waarmee iedereen binnen jouw organisatie tot bloei komt? Probeer het eerst zelf. In een GRATIS talentgesprek met Kees Gabriëls benoemt hij jouw talent-in-1-woord. Vrijblijvend! Stuur Kees via de button hieronder direct een bericht om een afspraak in te plannen.