Zo! Haal niet alleen op wat ze kunnen, maar óók wat ze willen.
Voorbeeld uit de praktijk bij Nationaal Dataportaal Wegverkeer: mensen met wensen.
De 80 professionals bij Nationaal Dataportaal Wegverkeer kennen sinds een jaar hun talent. Zij worden gestimuleerd om met hun persoonlijke ontwikkeling aan de slag te gaan en hun individuele ambitie uit te spreken. Best spannend om met jezelf aan de slag te gaan én om het dan ook nog te delen met je collega’s en leidinggevende. Want wat vinden zij er dan van en wat zijn de consequenties?
Chris de Vries, Directeur bij NDW vertelde tijdens de masterclass van Kees Gabriëls op 18 januari vanuit zijn ervaring na een eerste jaar talentgedreven werken met zijn mensen:
“Ik wil graag dat het in mijn organisatie met 80 mensen normaal is dat mensen uitspreken wat hun ambitie is en wat ze willen. In onze jaarlijkse formele P-gesprekken heb ik daarom iedereen uitgenodigd om zijn of haar ambitie uit te spreken en stappen te formuleren hoe je daar komt. Dat is natuurlijk best spannend. We zullen met ons managementteam onze uiterste best gaan doen om mensen te voorzien in wat nodig is om de eerste stap te volbrengen. Ik vind het belangrijk voor onze organisatie dat men zich persoonlijk ontwikkelt en ambities deelt. Zo weten wij of we goed gebruik maken van ieders talent.”
✅ Talent inzetten is ook in kaart brengen ‘wat wil je doen of bereiken?’.
Je kunt betere matches maken als je ook goed weet wat mensen wíllen. Laat mensen hun grote en kleine ambities bij je waarmaken. Een ‘tool’ zoals een klussenbank is daarvoor niet genoeg, het gaat juist om het (terugkerende) gesprek! Je wordt verrast als je het vraagt :-).
💡 Hoe je in jouw organisatie <250 medewerkers ieder op zijn of haar talent inzet?
Als CEO of HR-manager wil je weten wat dit betekent voor jouw organisatie? Vraag het aan Kees Gabriëls, geheel vrijblijvend!
🎥 Masterclass van Kees Gabriëls terug kijken?
Laat je inspireren door een uur vol kennis, tips, interactie en voorbeelden uit de praktijk. Bekijk de masterclass van Kees terug via deze link.