💬 2 van de 3 leidinggevenden twijfelen aan het nut van de huidige gesprekscyclus. Dat kan echt anders! Samen met Olympisch zwemcoach Jacco Verhaeren ontwikkelden we een praktische gesprekscyclus voor jou en je medewerkers om het beste uit iedereen te halen. De sleutel: zet talent centraal. Vanaf nu 7 weken lang elke week een concrete tip hoe je dat doet.
💡 Tip 1/7 Benoem het talent concreet.
Voor je in gesprek gaat let je een paar dagen extra goed op je medewerker. Wat doet hij of zij wat niemand anders doet? Wanneer zegt, schrijft of doet hij iets waar een ander wat aan heeft? Wanneer neemt hij als vanzelf een initiatief? Onthoud de momenten: wat was de situatie precies? Wat deed iemand toen? Wat was de opmerking? Wat was precies het effect daarvan? Vraag bij het begin van het gesprek ook aan de medewerker welke van dit soort momenten van de afgelopen paar dagen hij zich herinnert. Deel dan die van jou en praat samen 10 minuten door welke rode draad in alle momenten zit. Vat dat samen in een paar woorden. Zeker weten dat dit een geweldige aanwijzing is voor iemands talent.
Doen:
- Op specifieke momenten letten, niet blijven hangen in algemeenheden.
- De eigen woorden van de medewerker gebruiken, niet jouw woorden.
- Zoeken naar wie iemand is (b.v. geruststeller of koers bepaler), niet wat hij doet (b.v. software ontwikkelaar of zwemmer).
- Kernachtig samenvatten, het valt niet mee om een lijstje te zijn.
Pieter van den Hoogenband zwom zelf naar een gouden medaille maar zonder zijn coach Jacco Verhaeren had hij dat niet gekund. Met Jacco ontwikkelden wij de Talentvolle gesprekscyclus. Een plezierige manier van groeien bereikbaar voor elke leidinggevende en elke medewerker. Ieder talent kampioen!
✅ Meld je aan voor het Webinar op 26 oktober van 11.00 – 12.00 met Jacco en Kees.
➡️ Liever meteen inzoomen op hoe het bij jou beter kan? 🙋🏻♀️ Schrijf je in voor een vrijblijvend adviesgesprek.