Talent ON Talentvolle Gesprekscyclus

Veel leidinggevenden en medewerkers ervaren gesprekscycli als “moetje”, of als niet effectief of gekunsteld. Terecht, want onderzoek wijst uit dat traditionele gesprekscycli niet wezenlijk bijdragen aan het verbeteren van de prestaties van medewerkers. Een gesprekscyclus kan wel een inspirerend instrument wórden. Met als essentie: een gesprek dat oprecht raakt laat mensen en resultaten groeien.

We helpen je op weg om jouw gesprekscyclus talentvoller te maken:

  • Ons basisingrediënt voor groei is ieders unieke talent. Je kunt het volle potentieel van je mensen versterken met prikkelende resultaten, persoonlijke leervragen én loopbaanpaden die het talent van je mensen aanwakkeren.
  • Het tweede belangrijkste ingrediënt is coaching on the job. Dit is hét instrument voor leidinggevenden om rake gesprekken te voeren in kortere tijd met méér impact.
  • Tenslotte gaat het om de inrichting van je gesprekscyclus. Hoe vaak spreek je elkaar? Heb je dat formulier écht nodig? Kun je jouw gesprekken in het team voeren in plaats van per individu?
  • Onze online tool Mijn Talent ON ondersteunt je bij de coaching van je medewerkers. Je houdt eenvoudig inzichten, groei en resultaten van je medewerkers en team bij. Via de tool geef je feedback op de groei van je teamleden. En het biedt alle medewerkers een eigen Talent ID waarmee ze hun eigen talent, eigenschappen en groeimomenten vastleggen.

Benieuwd hoe we jou kunnen helpen om jouw gesprekscyclus talentvoller te maken?

Wat klanten zeggen

Mijn talent is ondernemen. Sinds ik dat weet ben ik me meer ‘positief gaan bemoeien’ 😊 met mijn teamlead en mijn klanten en krijg daar nu de kans voor.

Ties van StrienSEA en weboptimalisatie specialist bij Happy Idiots

De oude aanpak was corvee. Het was een moetje en het bracht niet verder. Deze aanpak brengt energie.

Frans DeslooverDirecteur-bestuurder bij Ressort Wonen

Voorheen was ik echt bezig met taken, de uitvoering en het niveau. Nu staat de persoonlijke ontwikkeling van de mens voorop.

Joey de RooijCFO bij GP Elite

Ik heb inzicht voor mijzelf en de mensen, in waar ieder wel en niet goed in is. Ik weet nu wat ik aan wie moet vragen of delegeren. Dat is veel effectiever.

Daniël VerhagenChief Commercial Officer bij Happy Horizon

Ik kijk naar het professional-schap als een vak. Een vak wat je kunt leren. Waar je jezelf in moet trainen. Als je dat doet vanuit persoonlijke groei, is dat het allermooiste dat er is. Daar ontstaat enorm veel ontwikkeling en daarmee impact naar onze opdrachtgevers.

Stephan PersoonAlgemeen directeur Agium
Neem contact met ons op om eens vrijblijvend door te praten

    Bel mij terugMail mij terug

    We vinden netjes omgaan met je contactgegevens vanzelfsprekend en gebruiken deze dus alleen om contact met je op te nemen. Wil je meer weten, dan vind je hier onze privacy verklaring.

    Ik ga ermee akkoord dat Talent ON mij per e-mail of telefonisch benaderd, afhankelijk van de door mij ingegeven keuze.

    Wat klanten zeggen

    Talentwoord past me als een jas, mede door de hulp van mijn collega’s.
    Het is heel nuttig om je talent te benoemen in teamverband. Mijn collega’s dachten mee en hielpen me tot een passender en beter talentwoord te komen dan ik zelf had bedacht.

    Claudia ManuputtyOperationeel manager bij Immigratie- en Naturalisatie Dienst

    Het was in mijn tweede week. Ik kon iedereen daardoor snel goed leren kennen, over talent, ieders drijfveren in zijn werk. Daarna kon ik er makkelijk op terugkomen en hadden we snel de goede gesprekken.

    Rosalie KlinkhamerManager Naleving & Controle 1e lijn bij Zilveren Kruis

    De openheid van iedereen over wat zijn of haar talent is, maakt dat wij sneller van strategie naar executie komen in ons jaarplan. Niet alleen geeft het ieder persoonlijk een extra zetje, vooral als team weten we nu veel beter hoe we elkaar in het realiseren aan kunnen spelen.

    Stephan PersoonAlgemeen directeur Agium

    In het dagprogramma werk je op een heel natuurlijke manier vanuit ieders persoonlijke talent toe naar de koppeling met het teamresultaat. Het gaat om de win/win: de sleutel wat past bij mij en kan ik goed. En hoe kan ik mijn talent inzetten om samen met elkaar de organisatiedoelen te behalen.

    Simonette WiesmanHoofd Communicatie Hazenberg