Een mens is meer dan zijn functie!
Of je nu werkt met zorgpersoneel, advocaten, softwareontwikkelaars of topsporters: iedereen is een uniek talent. Jeroen Otter, coach van topsport-coaches, vindt inspiratie voor zijn talent in een tv-serie uit de jaren 80.
Na een jarenlange succesvolle carrière als shorttrackcoach is Jeroen Otter nu neergestreken bij het NOC*NSF. Bij het high performance team begeleidt en ontwikkelt hij coaches van sporten die Nederland op het hoogste niveau vertegenwoordigen, van atletiek tot zeilen. Vanuit Friesland reed Jeroen naar de andere kant van het land om in gesprek te gaan met Kees Gabriëls over zijn talent.
“Dat ik zo’n lange rit maak om dit gesprek te voeren zegt al iets over mij: ik ben nieuwsgierig, zoek naar vernieuwing, laat me graag verrassen. Al pratend werd ik echt even teruggebracht naar mijn jongere jaren, mijn kwaliteiten en wat mij heeft gevormd tot wie ik ben. We hebben gezocht naar het talentwoord dat mij typeert. Ik zei toen spontaan: MacGyver (hoofdpersoon in tv-serie uit de jaren 80). Ik zie dat zo: MacGyver kan in onmogelijke situaties met relatief weinig tools tóch een uitweg vinden en tot een goed resultaat komen. Die creativiteit is ook typisch iets voor mij. Ik zoek naar oplossingen buiten de gebaande paden, ik denk in mogelijkheden en kan makkelijk connecties leggen met andere zaken. Als coach zat ik soms letterlijk in een hotelkamertje met heel weinig tools de meest prestatiebrekende of prestatiemakende veranderingen door te voeren. Ook zorg ik voor symbiose tussen verschillende experts in een team. Je denkt misschien: wat is de band tussen een voedingsdeskundige en een logistiek medewerker? Maar als je naar Azië vliegt voor een wedstrijd, dan moet je heel veel tunen: de voeding, de tijden waarop je vliegt, wanneer je rust hebt. Ik daag mensen in een team uit om constant op elkaar af te stemmen.”
“Of ik als kind al zo was? Ja! Ik maakte bijvoorbeeld zelf snowboards en surfplanken en ik modificeerde schaatsschoenen. Of ik repareerde fietsen van oude vrouwtjes in de buurt. Ik dacht altijd: als iemand iets in elkaar kan zetten, moet ik het uit elkaar kunnen halen om te zien hoe het werkt. Die parallel zie ik ook in mensenwerk: ik wil weten waarom iemand doet wat hij doet. En vooral: als je iets opsnijdt in meerdere facetten en op een andere manier in elkaar stapelt, krijg je dan een ander resultaat?
Tijdens het talentgesprek kon ik weer even stilstaan bij wie ik ben geworden. Dat gun ik anderen ook: hoe ben je geworden wie je nu bent en kun je dat dan benoemen? Ook als dat leidt tot een 1 of 2 graden koerswijziging!”
💡 Ieders talent-in-1-woord. Hoe haal jij uit je medewerkers wat erin zit?
Veel talent blijft nog onbenut. Wil jij ook dat je medewerkers, net als Jeroen, ontdekken wat ze heeft gevormd tot het talent dat ze nu zijn? De mogelijkheden om te starten vind je via de button hieronder.