Hoe je het beste uit elke medewerker haalt.
Stop het er niet in, haal het eruit.
Mijn zoon is 20. Dus ja, hij zit de hele dag op zijn kamer te gamen, eet niet bijster gezond, vergeet zijn huiswerk, petje achterstevoren op zijn hoofd, chillt in de stad, hangt in de schoolbanken.
Als je hem daar ziet, wie zie je dan?
Ik zie Finn. Spelfoutjes in zijn appjes maar vloeiend in Engels want dat is de voertaal op Discord, het social medium waar hij al zijn vrienden van kent. Uit Servië, uit Londen, uit Hamburg. Hij weet niet beter dan Europees. Vanaf zijn 2e al gefascineerd door wieltjes, maar wat moet je daar nou mee? Hij is de beste bezorger bij snackbar De Toren in het centrum van Breda. Fietst bovendien elke dag 15 km heen en 15 km terug naar zijn stageplek in Etten-Leur. Wij maar denken in eerste instantie: die plek wil hij niet, gaat geen bus naartoe. Fixt onze wifi thuis sneller dan ik KPN heb gebeld. Downloadt een notitieappje voor zijn moeder als hij haar gele briefjes ziet slingeren. Zit te veel achter het scherm misschien maar oh, hij kijkt er ook Youtube instructiefilmpjes voor wat hij op school niet meteen snapte. Wil niet wandelen op vakantie… nou ja, behalve als het langs een drukke weg is waar hij alle auto’s kan zien. Onvermoeibaar is hij dan. Want wielen, die zijn boeiend.
Mijn zoon is geweldig maar hij is niet ik.
Jouw medewerkers zijn geweldig maar ze zijn niet jou. Stop er niet in wat jij wil. Haal eruit wat zij willen. EN, verbind het met wat jij wil voor het bedrijf. Zoals Cruijff zei: ‘als je het ziet, is het eenvoudig’.
Elk mens is een talent, jij ook!
Ben jij directeur, CEO, bestuurder of HR-manager van een middelgroot bedrijf en wil je eens starten met een eigen ervaring? Plan dan nu een gratis talentgesprek t.w.v. € 250,- in.