In de masterclass van Kees Gabriels op 18 januari zoomden we in op hoe je dat nu écht doet: mensen inzetten op hun talent. Van de belangrijkste vier eye-openers delen we om de week een TalentTIP ter aanmoediging.
Talent inzetten | TIP 3
Hoe weet ik of mijn baan wel bij mijn talent past?
Zo! Zorg dat je weet wat iemands beste manier is en welke taken het beste bij hem passen.
- Ken de talenten van je mensen, dan is veranderen van baan niet meteen nodig.
- Moedig je mensen aan, help ze om de dingen op hun eigen manier te doen, binnen de regels en kwaliteitskaders die je hebt.
- Ga dagelijks hierover in gesprek: mensen zijn zich niet altijd bewust van wat hun beste manier is en welke taken daar dan het beste bij passen.
- Talent is je ‘hoe’. Stap af van gewoontes ‘zo doen we de dingen hier’ en geef het ‘hoe’ de ruimte om zich te ontwikkelen.
Er is veel te winnen ín de baan. In jobcrafting kun je mensen helpen de baan wat meer naar hun hand te zetten, te plooien zodat deze steeds beter bij hen past.
✅ Maak een start met werken vanuit talent.
Als CEO of HR-manager wil je weten hoe je een start kan maken met werken vanuit talent? Vraag het aan Kees Gabriëls, geheel vrijblijvend!
🎥 Masterclass van Kees Gabriëls terug kijken?
Laat je inspireren door een uur vol kennis, tips, interactie en voorbeelden uit de praktijk. Bekijk de masterclass van Kees terug via deze link.
