In de masterclass van Kees Gabriels zoomden we in op hoe je dat nu écht doet: mensen inzetten op hun talent. Van de belangrijkste vier eye-openers delen we om de week een TalentTIP. Om je aan te moedigen ieders talent in jouw team, afdeling of bedrijf op de beste manier in te zetten.
Talent inzetten | TIP 2
Hoe kun je werk verdelen op basis van talent?
Zo! Op fijnmazig niveau weten wélke taak bij wié past.
- Ga ín het dagelijkse werk in gesprek met je mensen over waar ze goed in zijn.
- Moedig je mensen aan zich uit te spreken over de taken die goed bij hun talent passen.
- Bespreek in het team welke werkzaamheden wie van nature goed liggen.
- Zie in het praktische werk de ruimte om elkaars talent in te zetten.
- Kies op fijnmazig niveau wie het beste bij welke taak past.
De bekende en allesomvattende functiebeschrijvingen zijn vaak een soort schaap met 5 poten: een beschrijving van een rol met daarbij alles waar diegene goed in moet zijn of moet worden. Dat is bijna onbegonnen werk! Maak talent relationeel en ga in gesprek.
💪🏻 TIP 2: Weet wie je voor welke taak het beste in kan zetten.
Als CEO of HR-manager wil je weten wat dit betekent voor jouw organisatie? Vraag het aan Kees Gabriëls, geheel vrijblijvend!
🎥 Masterclass van Kees Gabriëls terug kijken?
Laat je inspireren door een uur vol kennis, tips, interactie en voorbeelden uit de praktijk. Bekijk de masterclass van Kees terug via deze link.
