Er zit een gapend gat in de publiciteit over personeelstekort. De aandacht gaat vooral naar hoe je nieuwe medewerkers vindt en hoe je mensen langer vasthoudt. Maar los van hoe lang ze bij je blijven: lukt het je om er nu het beste uit te halen? Daar ligt een groot potentieel.
Met talentgedreven werken zet je iedereen in op waar ze goed in zijn. Dat dát oplevert, is zo logisch als wat. Veel bedrijven worstelen echter met de vraag ‘hoe dan?’. Kees Gabriëls, geeft in zijn artikel een flink aantal praktische tips.
Spreekt je er iets in aan? Geheel vrijblijvend licht ik het graag toe. In een telefoontje, videogesprek of ik kom ook met plezier langs. Hoor het graag. Mail me gerust of bel 06 46 63 71 15.
Hartelijke groet,
Kees Gabriëls