Met alleen meer wapens win je de oorlog niet! Bedrijven tuigen allerlei maatregelen op om het tekort aan personeel op te vangen. Iedereen doet echter hetzelfde waardoor ‘meer doen’ niet meer helpt of te duur is. Kan dat anders? In deze miniserie geven we praktijkvoorbeelden hoe talentgedreven werken een oplossing is.
Deel 2 van 4: hoe zorg jij ervoor dat mensen graag bij je blijven werken?
Daan is software ontwikkelaar en krijgt aanbod na aanbod vanuit bedrijven om hem over te halen een jobswitch te maken en bij hen te gaan werken. Van flinke salarisverhogingingen tot een macbook voor privé gebruik. “Als ik wil kan ik morgen bij de buurman beginnen voor € 1.500,- meer per maand. Het is bijna onmogelijk om zo’n aanbod af te slaan.”
Hoe maak jij als werkgever het verschil? Zodat Daan tóch zijn carrière vervolgt bij jou.
Wie zich gezien voelt, blijft langer! Dat klinkt logisch toch? Maar hoe doe je dat dan?:
- Ken het talent van AL je medewerkers. Er zijn tal van tests en alleen al ernaar vragen helpt. Wil je het laten beklijven? Wij hebben een gesprekstechniek om het in 1 eigen woord te vangen. Zoals ‘openen’ of ‘op het goede spoor zetten’ of ‘ontrafelen’. In een Talentenfestival stellen we het in 1 dag voor iedereen in de organisatie vast.
- De beste hoe. Talent begint met hoe je werkt. Iedereen heeft zijn eigen beste manier. Praat erover, maak die manier expliciet en geef er ruimte voor. Zo wordt zelfs corvee leuker.
- Het beste wat. Corvee hoef je niet te blijven doen als… een collega juist dat stukje van het werk leuk vindt. Dus dat is de volgende stap: een gesprek in het team om het werk slimmer te verdelen.
Worstel jij als ondernemer, ceo, bestuurder of HR-manager ook met de vraag hoe je personeel houdt? Talentgedreven werken is een kans om snel en met een blijvend effect iets bijzonders te doen, ongeacht branche, functieniveau of leeftijdsklasse. We vertellen je er graag meer over.
💡 Vraag een gratis talentgesprek aan!
Rechtstreeks via de button hieronder. We starten met het benoemen van jouw talent-in-1-woord, hoe je dit benut en praten vrijblijvend door hoe je dit met iedereen in je bedrijf kunt doen.
✅ Vraag het gratis artikel aan!
Lezen hoe je met talentgedreven werken in de hele Employee Journey het verschil maakt? Kees Gabriëls vertelt het in zijn artikel ‘Met alleen wapens win je de oorlog niet’. Vraag via de button hieronder het artikel aan.