💬 2 van de 3 leidinggevenden twijfelen aan het nut van de huidige gesprekscyclus. Dat kan echt anders. De sleutel: zet talent centraal. Elke week een concrete tip hoe je dat doet.oe je dat doet.
💡 Tip 2/7 Help iemand beter te worden in wat hij al kan.
Zodra je iemands talent kent, heb je hét aanknopingspunt voor groei. Dit is in de sport vanzelfsprekend. Iemand met talent voor voetballen coach je niet om een goeie zwemmer te worden. In ons normale dagelijks werk ligt dat anders. Daar probeert de organisatie of de leidinggevende vaak iemand in een ideaal en beheersbaar hokje te krijgen. Het hokje van functie en competenties of het hokje van ‘zo wil ik graag dat je doet’. Dat gaat niet lukken. Niemand vindt het fijn in het hokje van een ander te moeten en fundamenteler nog, daar kan niemand excelleren. Door te sturen op talent keer je het om: ‘ik zie waar jij uniek en van nature goed in bent en ga je helpen om er nog beter in te worden’.
In iemands talent niet in iemands tekort zit zijn plezier, unieke bijdrage en potentieel voor topresultaten.
Doen:
- Complimenteer iemand on the spot als je haar haar talent ziet inzetten.
- Geef iemand klusjes, taken, projecten die op het lijf geschreven zijn.
- Vraag iemand om zijn mening als je voelt dat die unieke blik van pas komt.
- Moedig het maken van een debuut aan: je kunt dit al, je kunt het vast ook daar en daar.
Pieter van den Hoogenband zwom zelf naar een gouden medaille maar zonder zijn coach Jacco Verhaeren had hij dat niet gekund. Met Jacco ontwikkelden wij de Talentvolle gesprekscyclus. Een plezierige manier van groeien bereikbaar voor elke leidinggevende en elke medewerker. Ieder talent kampioen!
✅ Meld je aan voor het Webinar op 26 oktober van 11.00 – 12.00 met Jacco en Kees.
➡️ Liever meteen inzoomen op hoe het bij jou beter kan? 🙋🏻♀️ Schrijf je in voor een vrijblijvend adviesgesprek.