Elk talent laten groeien
Talent ontwikkelpad
Wil jij ervoor zorgen dat élke medewerker in je organisatie zich makkelijker ontwikkelt? Via het talentontwikkelpad kan iedereen zich ontplooien.
Ontwikkel alle talenten
Talent héb je al in huis. Toch komt al dat talent lang niet altijd uit de verf. Om de resultaten in je organisatie te laten groeien, is het belangrijk dat je medewerkers meegroeien. En wil je mensen langer aan je binden? Dan is aandacht voor ontwikkeling cruciaal.
Wij maken met élke medewerker in je team, afdeling of organisatie een talentontwikkelpad. Via een talentontwikkelpad kan iedereen, van jong tot oud en van receptioniste tot manager, zich ontplooien.
Wat is een talentontwikkelpad?
Een talentontwikkelpad gaat niet over vakinhoud of over vaardigheden maar over persoonlijke groei. Wij brengen ieders intrinsieke (leer)motivatie in beeld. We maken zichtbaar:
- Wat ieders unieke talent is.
- Wat ieders belangrijkste draak is (je valkuil).
- Wat iedereen persoonlijk wil leren.
- Wat ieders persoonlijke ambitie is.
- Wat ieders persoonlijke doelen zijn en de stappen die nodig zijn om er te komen.
Koppeling aan je gesprekscyclus
Heb je al een gesprekscyclus of wil je er één opzetten? Wij helpen je om de ontwikkelpaden moeiteloos te integreren in een gesprekscyclus.
Wat levert het op?
- Medewerkers die de regie nemen over de ontwikkeling van hun eigen talent.
- Een aansprekende en laagdrempelige vernieuwing van je gesprekscyclus.
- Collega’s die sámen leren en elkaar daarin helpen.
Voor wie?
- Organisaties die álle bestaande talenten willen ontwikkelen.
- HR-professionals die een professionele gesprekscyclus willen implementeren.
- Leidinggevenden die de ontwikkeling van hun medewerkers scherper en persoonlijker willen maken.
Aantal deelnemers
Ontwikkelpaden doorloop je in teams van maximaal 8 personen. We bedienen meerdere teams tegelijkertijd in je organisatie.
Duur
De doorlooptijd van een ontwikkelpad is 9 – 12 maanden.
Programma
Een ontwikkelpad bestaat per medewerker uit 6 contactmomenten.
Drie teambijeenkomsten:
- Het benoemen van ieders talent-in-één-woord.
- Het benoemen van ieders draak, leervraag en doelen.
- Het vaststellen van ieders opbrengst aan het eind van het jaar.
Drie individuele gesprekken:
- Het benoemen van ieders persoonlijke ambitie.
- Twee persoonlijke check-ins op de voortgang van het ontwikkelpad.
Tussentijd:
Tussen de contactmomenten door ontvangen zowel de leidinggevende als medewerkers praktische oefeningen, challenges en handvaten om hun talent te laten groeien.
Drie intakes met leidinggevende:
Elke bijeenkomst en stap in het ontwikkelpad wordt voorbereid met de leidinggevende. Zo helpen we de leidinggevende om de doelen, ambities en belemmeringen van zijn medewerkers te ontvangen.
Prijs
Ontwikkelpaden worden incompany aangeboden. Neem contact met ons op voor een aanvraag op maat voor jouw organisatie.
Inclusief
- Koppeling met je gesprekscyclus.
- Handboek voor Talent voor iedereen: een toegankelijk handvat voor ieders talent.
- Toegang tot onze online omgeving met daarin alle persoonlijke talentprofielen, ontwikkelpaden en teamoverzichten.
- Content, oefeningen en tools die elk ontwikkelpad ondersteunen.
Interesse?
Heb je interesse of wil je meer weten? Geef je gegevens hieronder in het formulier aan ons door. We nemen spoedig contact met je op. Of bel direct naar: 06-24 88 24 74.
Ervaringen van onze klanten!
