Veel leidinggevenden en medewerkers ervaren gesprekscycli als “moetje”, of als niet effectief of gekunsteld. Terecht, want onderzoek wijst uit dat traditionele gesprekscycli niet wezenlijk bijdragen aan het verbeteren van de prestaties van medewerkers. Een gesprekscyclus kan wel een inspirerend instrument wórden. Met als essentie: een gesprek dat oprecht raakt laat mensen en resultaten groeien.
We helpen je op weg om jouw gesprekscyclus talentvoller te maken:
- Ons basisingrediënt voor groei is ieders unieke talent. Je kunt het volle potentieel van je mensen versterken met prikkelende resultaten, persoonlijke leervragen én loopbaanpaden die het talent van je mensen aanwakkeren.
- Het tweede belangrijkste ingrediënt is coaching on the job. Dit is hét instrument voor leidinggevenden om rake gesprekken te voeren in kortere tijd met méér impact.
- Tenslotte gaat het om de inrichting van je gesprekscyclus. Hoe vaak spreek je elkaar? Heb je dat formulier écht nodig? Kun je jouw gesprekken in het team voeren in plaats van per individu?
- Onze online tool Mijn Talent ON ondersteunt je bij de coaching van je medewerkers. Je houdt eenvoudig inzichten, groei en resultaten van je medewerkers en team bij. Via de tool geef je feedback op de groei van je teamleden. En het biedt alle medewerkers een eigen Talent ID waarmee ze hun eigen talent, eigenschappen en groeimomenten vastleggen.
Benieuwd hoe we jou kunnen helpen om jouw gesprekscyclus talentvoller te maken?