Wat is er mooier dan dat iedereen in jouw organisatie vanuit zijn talent werkt? Ongeacht of je 10, 100, 1.000 of 10.000 medewerkers hebt. Als talentorganisatie haal je het beste uit mensen door iedere medewerker op zijn of haar unieke manier te verbinden met wat de klant nodig heeft. Mensen kennen elkaars talent-in-1-woord, benutten dat dagelijks en ontwikkelen het terwijl ze werken. Zo zijn ze trots op hun unieke bijdrage aan jullie gezamenlijke prestatie, en de klanten blij met jouw organisatie!

Talent ON = Hands ON

Een beproefde ‘hoe’ om het beste uit mensen te halen

Talent ON biedt een praktisch instrumentarium voor talent-gedreven werken. Je medewerkers en teams kunnen zelf met onze tools aan de slag. Vanuit de organisatie ondersteun je hen door de omgeving op talent in te richten. Zo’n integrale talentorganisatie bouw je echter stap voor stap en op maat. Daar helpen we graag bij. Hieronder geven we alvast antwoord op een paar veelgestelde vragen.

Wat kenmerkt een talentorganisatie?

Talent zit in het dagelijks werk.

Wie een talentbedrijf binnen loopt, merkt dat meteen. Talentgedreven werken is er een normaal deel van het dagelijkse werk. Mensen doen waar ze goed in zijn, en hebben het door als ze niet uit de verf komen. Ze verdelen het werk slim, kennen ieders specifieke bijdrage, weten hoe ze elkaar het beste helpen en spreken elkaar aan – ook gewoon bij de koffie-automaat – als iemands talent even OFF staat. Kortom: het is er een goede gewoonte om elkaar te laten groeien, zodat de prestaties groeien.

Wat is het verschil met andere typen organisaties?

De unieke mens is het uitgangspunt.

Veel organisaties zijn ingericht vanuit een beheersingsparadigma. Mensen moeten aan systemen en functiebeschrijvingen voldoen. Dat is niet ‘verkeerd’, wel vaak doorgeslagen. Een mens is groter dan zijn functie! Een talentorganisatie zet er het ontplooiingsparadigma naast.  Zo bouw je collectief inspirerende voorwaarden en instrumenten vanuit de vraag: worden mensen hier groter van?

Wanneer kan ik het beste beginnen?

Nu.

Talent is het plezierige middel, het doel is betere prestaties. Je kunt het beste starten met het momentum dat daarvoor is. Wat wil je nu verbeteren in je bedrijf?

Er is altijd wel een aanleiding in de resultaten. Je wilt sneller in omzet groeien, je processen digitaliseren of opgavegericht gaan werken. Of je wilt primair iets leren: de werkdruk verlagen, de samenwerking verbeteren, de bevlogenheid bevorderen of aan duurzame inzetbaarheid werken.

Samen zoeken we er het andere spoor bij. Want zonder nieuw gedrag haal je geen nieuwe resultaten. En zonder ‘harde’ reden in nieuwe resultaten is het ook moeilijk nieuw gedrag op te roepen. Talent biedt hiervoor de basis. Beter worden in wat je al kan, zicht krijgen op wat je ervan afhoudt en elkaar stimuleren.

Hoe begin ik dan?

Klein.

Talent ON is geen programma dat je top-down uitrolt. We werken volgens het olievlek-principe. Gráág vanuit een  grote ambitie denken maar klein beginnen, ervaring opdoen, snel leren en de volgende stap kiezen. Opschalen naar behoefte en op maat. Er zijn drie mogelijke startpunten:

  • Talentspotten. Ieders talent-in-1-woord wordt benoemd en voor elkaar in de app zichtbaar gemaakt. Binnen teams en tussen teams. Zo breng je een spontaan proces op gang waarin iedereen elkaar kan vinden, benutten en spotten. Dat wil zeggen feedback geven als je iemand zijn talent ziet gebruiken. Ieders gevoel van waarde neemt meteen toe: gezien worden in je talent is vaak lifechanging.
  • Individueel traject. Talent benoemen is één, benutten en ontwikkelen vraagt om een traject. Individueel koppelen we daarin graag ieders talent aan ‘je ideale baan’. Dat zijn de omstandigheden waarin iemand het beste tot zijn recht komt. Dit biedt concrete aanknopingspunten voor een inspirerende gesprekscyclus tussen leidinggevende en medewerker.
  • Teamtraject. Dit is de krachtigste toepassing. Een team (voor een opgave, programma, project of een staand team) werkt gericht toe naar een op te leveren teamresultaat door elkaars talent te benutten en te ontwikkelen. Als start kun je ook eerst ervaring opdoen met een teamdag.

Hoe bouw ik het verder uit?

Zelf.

Ons doel is dat je het je eigen maakt. Daarom leiden we mensen uit jouw organisatie op om talentor – een talentbekwame begeleider – te worden. We geven toegang tot ons instrumentarium waarmee zij op hun beurt medewerkers en leidinggevenden kunnen helpen het zelf te kunnen. Dat gaat om een dashboard om de situatie in de teams te volgen. De app voor het zoeken en spotten van het aanwezige talent. En diverse Talent ON Toolkits boordevol online en offline materiaal om de trajecten levendig te houden.

Wat verwacht je van mij?

Commitment.

Bedrijfsbreed talentgedreven werken is een paradigmaverandering en best verstrekkend. Het vraagt vertrouwen en tijd. Ga met ons een ontdekkingsreis aan waarin we als partners samen doen wat nodig is. Wil je de werkwijze in de haarvaten van je organisatie laten doordruppelen, dan mag je wel op drie jaar rekenen. Tegelijk zijn we erop uit dat je vanaf dag één aantoonbaar effect ziet op de prestaties. Talent ON is ook een stap voor stap route naar nieuw, coachend leiderschap. Een cruciaal deel van het commitment van de top is dan ook om het voorbeeld te geven.

Wat doet Talent ON?

Voeden.

We inspireren je, bieden deskundigheid en zijn zeer betrokken. Jouw doelen zijn onze doelen. Samen regisseren we het bedrijfsbrede proces in een cockpit. In deze meetings bespreken we de olievlek-aanpak. We helpen je koers te houden én bij te sturen. Al na vrij korte tijd neemt onze rol desgewenst af en die van jullie toe, terwijl ons committment altijd blijft.

Tot slot: wat levert het op? Ook als het om mensen gaat, is dit een legitieme vraag. Zij werken immers voor andere mensen, voor klanten. Wij vinden Return On Investment belangrijk. Door onze on the job werkwijze is je investering alvast zo laag mogelijk. Ook qua tijd die het je medewerkers kost. Bovendien zorgt de dieptewerking van talent voor een hoge impact -mensen worden zelf effectiever.  Wat je zelf kiest in het resultaatspoor, is het meest tastbaar in ‘wat het oplevert’. Wil je bijvoorbeeld meer geld, meer maatschappelijke impact, een betere positie op de arbeidsmarkt of meer innovatie? We maken graag samen de businesscase.

Zij behalen klinkende resultaten met Talent ON